Que o bem-estar dos colaboradores está diretamente associado aos resultados da sua empresa você já sabe, mas como é possível identificar as necessidades dos seus funcionários para criar estratégias de melhoria? Esse é o tema de hoje!

Por meio de uma avaliação de risco em saúde, mais conhecido com HRA (Health Risk Assessment), é possível investigar e verificar indicadores de qualidade de vida de uma população especificada, o que facilita a criação de ações de saúde com foco em prevenção que realmente façam sentido para os colaboradores da empresa.

Neste artigo, vamos falar sobre a importância de um diagnóstico de saúde para as empresas e como é possível aplicá-lo. Confira!

Qual é a importância do questionário de saúde corporativa?

A saúde vem se tornando um tópico cada vez mais importante dentro das organizações. Especialmente depois da pandemia do coronavírus, talentos de todo o mundo passaram a dar cada vez mais valor às empresas que realmente se importavam com a saúde do seu quadro de funcionários, através da oferta de benefícios como o plano de saúde, incentivo aos exercícios físicos, programas de psicologia, etc.

Sabendo que o bem-estar é o que move a produtividade das pessoas, é fundamental investir em ações para criar um bom clima organizacional, melhorar os relacionamentos interpessoais e o grau de satisfação dos funcionários com as funções que eles exercem.

No entanto, antes de planejar operações estratégicas, é necessário realizar uma investigação minuciosa do perfil dos trabalhadores, e é aí que entra o questionário de saúde corporativa!

Esse diagnóstico é o primeiro passo para transformar uma organização em um lugar almejado para se trabalhar, porque os seus resultados geram equipes motivadas, saudáveis e produtivas. Além de colher resultados a partir das necessidades individuais e coletivas, as ações geradas a partir desse questionário reduzem os custos da empresa com doenças que podem ser evitadas e tratadas de maneira precoce, e ajudam os colaboradores a terem uma qualidade de vida melhor.

Ademais, conforme a companhia reforça a saúde como uma cultura organizacional, os colaboradores praticam hábitos de prevenção e, consequentemente, utilizam menos os seus planos de saúde, o que diminui o reajuste de serviços.

Etapas do questionário de saúde corporativa

O processo de diagnóstico da saúde no trabalho pode ser feito de diversas formas, mas de maneira geral é realizado através de um questionário entregue às equipes para averiguar perfis individuais e coletivos.

As questões devem ser definidas com o objetivo de gerar uma coleta extensa de dados relacionados à rotina de trabalho, estado geral de saúde, hábitos alimentares e outros tópicos relacionados. Dessa forma, é possível entender o contexto profissional e pessoal dos colaboradores.

Levantamento dos indicadores-base de saúde

Para traçar um perfil, é necessário fazer um levantamento de dados indicadores-base para desenvolver estratégias de promoção ao bem-estar. Geralmente, os padrões mensurados são:

• Percentual de gordura corporal;
• Glicemia;
• Pressão arterial;
• Índice de Massa Corporal (IMC);
• Peso;
• Altura.

Análise de hábitos de vida

Dentro do questionário de saúde, deve haver uma seção sobre hábitos que afetam de alguma forma a rotina e a saúde física/emocional das pessoas. É importante observar os seguintes fatores:

• Hábitos alimentares;
• Prática de atividades físicas;
• Presença de vícios;
• Histórico de enfermidades.

Busca por suporte com uma parceria especializada

À primeira vista, as etapas de diagnóstico podem parecer simples, mas é preciso muita experiência com Business Intelligence (BI) para aplicar estratégias funcionais de coleta e interpretação de dados precisos, e é por isso que enfatizamos a importância de trabalhar com parcerias especializadas, como a da Wellbe, que é uma plataforma inteligente que foi desenvolvida para facilitar a gestão de saúde da sua empresa.

As nossas soluções em inteligência de dados foram projetadas para controlar os custos em saúde da sua empresa, para permitir uma gestão eficiente dos planos corporativos, além de garantir um diferencial competitivo e posicionamento estratégico para as corretoras de saúde.

E aí, o que achou deste conteúdo? Você já fez um questionário de saúde corporativa? Conta pra gente nos comentários desse post! ⭐