A gestão de saúde corporativa pode gerar muitas dúvidas dentro das empresas, mas é preciso dar uma atenção especial a ela, pois é a melhor forma de garantir o bem-estar dos colaboradores.

Ao implementar ações de saúde corporativa, é preciso se atentar aos seus principais indicadores, para medir a efetividade e resultado de cada ação.

Saiba mais sobre saúde corporativa, seus indicadores e a importância de acompanhá-los.

O que é saúde corporativa?

A saúde corporativa consiste em uma série de ações com o objetivo de promover o bem-estar dentro de uma empresa e garantir a qualidade de vida dos colaboradores.

Mesmo que os benefícios como os planos de saúde sejam muito importantes, ter ações de prevenção podem ajudar a reduzir os custos. A saúde dos colaboradores pode melhorar através destas ações, fazendo com que o uso dos planos de saúde de maneira assistencial reduza consideravelmente.

Portanto, além de fazer com que seus colaboradores fiquem mais saudáveis, a saúde corporativa também serve como estratégia para redução de custos.

Os principais indicadores da saúde corporativa

Os indicadores da saúde corporativa são ferramentas utilizadas para identificar possíveis alertas relacionados aos colaboradores dentro de uma empresa, e alguns dos principais são:

Absenteísmo

O absenteísmo é um indicador relacionado à frequência dos colaboradores no trabalho. O índice aumenta conforme o número de atrasos e faltas também aumentam.

Entre as causas mais comuns de absenteísmo relacionadas à saúde corporativa, estão o estresse, a ansiedade e a síndrome de burnout, provocados pelo excesso de trabalho, na maioria das vezes.

Um índice de absenteísmo considerado saudável varia de 3 a 4%; números maiores que esses podem significar que há problemas que precisam de atenção.

FAP

Sigla de Fator Acidentário de Prevenção, esse índice trata do cálculo do valor que a empresa precisa fornecer ao trabalhador em caso de aposentadorias especiais e custos de afastamento por alguma casualidade ocorrida dentro do ambiente de trabalho ou por causa dele.

Alguns exemplos de doenças causadas pelo ambiente de trabalho são problemas na coluna, perda auditiva, asma ocupacional, entre outros.

Quanto maior o índice de FAP, maior será o gasto da empresa. Ações de prevenção são importantíssimas para que este índice mantenha-se baixo, já que além dos gastos que a empresa pode ter, em alguns casos a situação pode ser até judicializada.

NTEP

Outra sigla, dessa vez para Nexo Técnico Epidemiológico, o NTEP é uma análise para descobrir quais doenças e acidentes ocorridos estão relacionados com a atividade profissional.

Quando feita, essa análise pode servir para que as empresas entendam em que aspectos elas precisam melhorar em relação à segurança e proteção.

Ela também pode ajudar nos casos de judicialização, servindo como aporte jurídico para provar a inocência ou culpa da empresa no acidente ou doença do colaborador.

A automatização dos indicadores

Com a plataforma B.I da Wellbe destinada à gestão de saúde corporativa, empresas e corretoras de saúde podem ter esses indicadores de forma automatizada e estratégica!

As funcionalidades presentes na plataforma, como indicadores de sinistro, gestão de atestados e absenteísmo e indicadores de gestão de saúde e risco são fundamentais para sua gestão de saúde.

Agende uma demonstração e saiba como funciona!

E aí, o que achou do artigo de hoje? Você já sabia quais eram os principais indicadores de saúde corporativa? Conta pra gente nos comentários! 💬