Atualmente, a tendência média de aumento de custos médicos no Brasil está entre as mais altas do mundo, e representa um grande desafio à gestão de saúde corporativa. As organizações enfrentam os impactos das ofertas e manutenções dos planos de saúde, que consequentemente sofrem com custos acima da inflação.

Dentro desse cenário, a incidência de doenças ocupacionais tem sido alvo de atenção para profissionais de Recursos Humanos, e também tem relevância cada vez maior nas discussões dos Congressos de Gestão de Pessoas. A necessidade da gestão de saúde corporativa aumenta à medida que os funcionários exigem maior atenção das empresas em relação a bem estar e qualidade de vida (dentro e fora da organização).

Neste artigo vamos falar sobre o que é a gestão de saúde, como buscar estratégias estruturais e como implementar ações efetivas para priorizar uma gestão de benefícios consistente. Confira:

Para que serve a Gestão de Saúde?

Diferente do conceito estabelecido há alguns anos, a gestão de saúde corporativa consiste em promover ações que priorizem o bem estar dos colaboradores. O objetivo final é garantir a qualidade de vida dos profissionais, através de uma abordagem que inclui a mente, corpo e espírito.

De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), ser saudável significa estabelecer um estado de completo bem-estar físico, mental e social. Por isso, a gestão de saúde vai além da ausência de enfermidades e condições de saúde física.

Com esse contexto, começaram a surgir novos conceitos sobre qualidade de vida no trabalho. Alinhando as propostas de empresas com programas de gestão, foi possível alterar a visão de profissionais e organizações. Por conta disso, hoje em dia a atuação de sistemas de saúde corporativa é mais preventiva do que emergencial, como costumava ser.

Um programa de gestão deve ser personalizado de acordo com o perfil de necessidades e desejos de cada setor, e pode oferecer diversas atividades além do plano de saúde, como ginástica laboral, acompanhamento nutricional e terapia. 

Cada vez mais, as lideranças devem ter a adequação a essa estratégia como uma prioridade de planejamento, já que o acompanhamento responsável de saúde e desempenho dos colaboradores pode evitar diversas situações problemáticas no futuro, além de gerar mais satisfação no ambiente de trabalho.

Em suma, a gestão de saúde corporativa zela pelo cuidado preventivo com o bem estar dos funcionários e traz mais segurança, disposição e felicidade para o ambiente de trabalho.

Como implementar um programa de Gestão de Saúde na sua empresa

A elaboração de um programa precisa ter foco e estratégia para garantir a efetividade de ações e promover benefícios específicos ao negócio. Para isso, o primeiro passo é eliminar cargas horárias elevadas para o trabalho e pensar em formas humanizadas de reconhecer os colaboradores. 

Em poucas etapas, já é possível aumentar a produtividade da empresa e reduzir os custos implicados pelas consequências da falta de gestão. Além de oferecer um plano de saúde, a proposta dessa estratégia é também trazer ações preventivas, que incentivem os funcionários a mudarem maus hábitos e permitam otimizar o uso do convênio médico para reduzir a sinistralidade.

Com isso, é importante manter em mente que o propósito dessas ações é auxiliar profissionais a terem uma qualidade de vida melhor para aproveitar outros benefícios da empresa. A partir dessas considerações, listamos algumas funcionalidades da Wellbe que podem auxiliar na implementação e monitoramento da sua gestão de saúde corporativa. Conheça as principais!

Sistemas de Informação Gerencial

Através da coleta de dados de diferentes fontes, a plataforma da Wellbe fornece algumas ferramentas voltadas especificamente à gestão de saúde populacional, que pode ser personalizada de acordo com as necessidades da sua empresa. Entenda:

Gestão de Atestados

Com essa ferramenta, o responsável da empresa tem a opção de cadastrar ou importar atestados de outros sistemas. Os dados coletados geram relatórios automáticos com clareza para serem consumidos pelo RH, SESMT ou médico da organização. 

Com essa funcionalidade, é possível identificar fraudes e problemas de saúde por área da empresa, além de direcionar a tomada de decisões e reduzir os custos de absenteísmo, sinistralidade e processos trabalhistas.

Perfil Epidemiológico

Também chamado de Perfil de Saúde, é um estudo de identificação do quadro geral da saúde de uma população específica. Ele é traçado através de questionários personalizados que abordam questões como hábitos de vida, doenças prévias e histórico familiar.

Esses dados têm o objetivo de levantar quais são as questões que mais afetam os seus beneficiários e quais trazem mais custos para a empresa. Com isso, o gestor responsável consegue criar uma estratégia de ações para reduzir o impacto desses custos, como campanhas de prevenção, programas de ginástica laboral e oficinas de qualidade de vida

Gestão de Saúde Populacional

O sistema da Wellbe coleta e organiza dados para avaliar a saúde de uma população pré-definida, trazendo o que é necessário para desenvolver intervenções de melhoria a longo prazo com menos custos.

Isso traz entendimento sobre o estado do grupo estudado, e consequentemente gera discussões e engajamento dos interessados (prestadores de serviços de saúde, profissionais de saúde pública, empregadores e formuladores de políticas) para promover a qualidade de vida da população.

Gestão de Riscos

Para fazer a gestão de sinistralidade, é feita uma análise a partir do plano de saúde, que rastreia a utilização dos funcionários e seus dependentes. Assim, é possível otimizar os custos e direcionar a forma mais inteligente de aproveitar o benefício.

Com uma avaliação eficiente dos riscos com base em estatísticas, o programa gera menos gastos para a empresa e maior satisfação dos usuários, com uma sinistralidade equilibrada.

Integração e Interatividade

Pensando em garantir a qualidade de vida dos beneficiários, a Wellbe incentiva a interação entre profissionais, aplicativos e softwares da empresa, de forma que haja a constante análise de dados para gerar resultados. Conheça os meios da Inteligência em Saúde:

Comitê de Saúde

Através da plataforma, é organizada uma reunião com o time multidisciplinar (médicos, enfermeiros, RH e executivos) para discutir e planejar ações de saúde da empresa. Desta forma, é possível avaliar os resultados das últimas ações de saúde para alinhar metas e objetivos para o próximo período.

Programas de Saúde

A Wellbe disponibiliza uma rede de programas parceiros que podem ser implantados nas empresas para promover ações de saúde corporativa, que consiste no bem-estar dos colaboradores. A intenção é que haja uma abordagem que contempla mente, corpo e espírito para garantir qualidade de vida para os profissionais.

Essas são algumas ferramentas que podem auxiliar a sua empresa a implementar a gestão de saúde corporativa! O que você achou? Como é a gestão de saúde na sua empresa? Conta pra gente nos comentários! ✨