Em setembro de 2023, a Nota de Acompanhamento de Beneficiários 87, divulgada pelo Instituto de Estudos da Saúde Suplementar (IESS), trouxe dados interessantes sobre a saúde suplementar no Brasil. Dentre elas, destaque para a relação entre o trabalho e o plano de saúde.  

Com um notável contingente de 42 milhões de beneficiários de planos médico-hospitalares, destaca-se que 82,5% pertenciam a planos coletivos. 

Desse grupo, 85,3% eram categorizados como coletivos empresariais, revelando uma sólida conexão entre a oferta de planos de saúde e a sua inserção no mercado de trabalho formal.

Este artigo busca explorar e analisar essa importante relação entre trabalho e o plano de saúde no Brasil. Continue lendo!

Emprego formal e beneficiários de planos de saúde

Conforme citado acima, em setembro de 2023 observou-se uma significativa predominância dos vínculos em planos coletivos empresariais. 

Esse incremento nos números está diretamente alinhado ao crescimento no número de empregos formais, que passou de 42,6 para 44 milhões no mesmo período. 

Tal tendência positiva se traduziu em um aumento dos beneficiários de planos coletivos empresariais, registrando um crescimento de 34,7 para 35,8 milhões.

Essa correlação entre o trabalho e o plano de saúde evidencia como o bem-estar dos trabalhadores é relevante para o mercado de trabalho atual. 

Empresas que oferecem benefícios como o plano de saúde, por exemplo, aumentam suas chances na retenção de talentos e competitividade. 

Além disso, a análise desses dados revela não apenas um retrato estatístico, mas também a conexão entre a saúde financeira das empresas, a estabilidade do mercado de trabalho e o acesso à cobertura de saúde. Isso porque, ao mostrar a preocupação com a saúde dos beneficiários, a empresa melhora sua credibilidade e demonstra estar em um bom lugar no mercado. 

E essa é uma tendência que ganha cada vez mais força. 

– Veja também: Saúde corporativa: como criar um modelo sustentável

Caso exemplar da relação entre trabalho e o plano de saúde: Rio Grande do Sul

O estado do Rio Grande do Sul traz um relevante estudo de caso no que diz respeito ao trabalho e o plano de saúde. Aliás, ao entender essa relação, é possível compreender melhor por completo a dinâmica socioeconômica da região. Confira!

Durante o período entre setembro de 2022 e setembro de 2023, o estado  testemunhou um notável aumento de 50,7 mil vagas de emprego formal, representando um crescimento significativo de 1,9%. Juntamente a isso, passou por um impressionante acréscimo de 37,8 mil beneficiários em planos de saúde.

Setores-chave da economia, como Serviços, Indústria e Comércio, historicamente ligados à oferta de planos de saúde, desempenham um papel crucial nesse cenário. 

A prosperidade dessas áreas impulsiona a criação de empregos e incentiva a adesão aos planos de saúde. Dessa forma, contribui para o fortalecimento do sistema de saúde suplementar no estado.

O estado do Rio Grande do Sul se posiciona, portanto, como um exemplo inspirador de como a dinâmica econômica e a oferta de empregos impactam diretamente o panorama da saúde suplementar. O resultado é uma  abordagem integrada e abrangente para o bem-estar da população.

A relação entre o trabalho e o plano de saúde traz uma melhoria na acessibilidade aos serviços de saúde na região, fator extremamente positivo para os residentes locais. 

– Acesse: Os 5 passos para construir uma empresa saudável

Trabalho e o plano de saúde: conheça o principal desafio da área

Apesar do cenário positivo que envolve diversos setores industriais, vale destacar que alguns desafios relacionados ao trabalho e o plano de saúde persistem. 

O maior deles, definitivamente, está relacionado com os cuidados a respeito da segurança do trabalho. Entenda!

Entenda a importância dos treinamentos de segurança

Profissionais que atuam na indústria estão sujeitos a uma série de riscos relacionados a acidentes, os quais podem não apenas prejudicar a saúde e a integridade dos colaboradores, mas também impactar significativamente os planos de saúde das empresas.

Assim sendo, para valorizar a relação entre trabalho e o plano de saúde, um dos principais pontos a serem abordados é a implementação de medidas preventivas. 

Dessa forma, o treinamento de segurança é essencial para capacitar os trabalhadores a reconhecerem e a lidar eficientemente com situações de risco. Além disso, a adequação no fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPIs) é crucial, assegurando que os colaboradores estejam devidamente protegidos durante suas atividades laborais.

– Complemente a leitura com: Segurança do trabalho: por que ela é importante em todas as empresas?

Atue na prevenção de acidentes de trabalho

Políticas de prevenção de acidentes devem ser elaboradas e rigorosamente aplicadas, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho seguro e minimizar os riscos potenciais. 

Isso inclui a análise de processos, identificação de pontos críticos e a implementação de melhorias contínuas para mitigar possíveis incidentes.

A relevância dessas medidas vai além da segurança dos colaboradores, alcançando a sustentabilidade dos planos de saúde oferecidos pelas empresas. 

Acidentes frequentes podem resultar em custos elevados com tratamentos médicos, afastamentos e até mesmo em eventuais demandas jurídicas. 

Dessa forma, investir em prevenção, treinamento e fornecimento adequado de recursos pode representar não apenas uma responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para a gestão de recursos e a manutenção da saúde financeira da organização.

Entenda a importância da educação e do engajamento do time na relação entre trabalho e o plano de saúde

A promoção de uma cultura organizacional que valorize a segurança no trabalho é fundamental. Para isso:

• Os colaboradores devem se sentir incentivados a relatar potenciais riscos;
• As lideranças têm o papel de fomentar práticas seguras e zelar pelo bem-estar da equipe.

Ou seja, todos os profissionais de uma empresa têm um papel fundamental na hora de colocar em prática a relação entre trabalho e o plano de saúde, garantindo uma utilização mais saudável e estratégica deste benefício tão importante.

Essa colaboração entre trabalho formal e saúde suplementar tem tudo para continuar crescendo. 

Porém, para isso, é essencial fazer o acompanhamento e manutenção constante, acompanhar indicadores e garantir que cada parte envolvida tenha o conhecimento do seu papel para o sucesso. 

E aí, gostou do artigo de hoje? Então, que tal aprofundar um pouco mais o seu conhecimento sobre trabalho e o plano de saúde? Confira: Crescimento da saúde suplementar: o papel dos planos de saúde corporativos