A atenção primária à saúde nas empresas ganha cada vez mais força uma vez que as empresas estão cada vez mais reconhecendo a importância de cuidar da saúde de seus colaboradores não apenas como um benefício, mas como uma estratégia para o sucesso organizacional.
Mas afinal, o que é a atenção primária à saúde (APS) e por que ela é tão importante nas empresas? Acompanhe e saiba mais sobre o assunto!
O que é a atenção primária à saúde?
A atenção primária à saúde, também conhecida como APS, é um conceito que se refere aos serviços de saúde essenciais e acessíveis oferecidos como primeiro ponto de contato entre indivíduos e o sistema de saúde. Dessa forma, ela engloba uma gama de serviços, incluindo prevenção, promoção da saúde, diagnóstico, tratamento e gestão de condições de saúde comuns.
Um exemplo prático de atenção primária à saúde seria uma clínica de saúde que oferece uma variedade de serviços básicos, como consultas médicas de rotina, vacinação, exames de saúde preventivos, educação sobre saúde e encaminhamentos para cuidados especializados quando necessário.
Imagine uma pessoa que visita essa clínica para uma consulta de rotina. Então, durante a consulta, o médico realiza um exame físico, verifica o histórico médico da pessoa, discute hábitos saudáveis e fornece aconselhamento sobre como prevenir doenças comuns, como diabetes e hipertensão. Além disso, se necessário, o médico pode encaminhar o paciente para um especialista ou para exames mais detalhados em um hospital.
Essa abordagem coloca ênfase na prevenção e na continuidade do cuidado, ajudando a promover a saúde e a qualidade de vida das pessoas de forma abrangente.
Esse é um exemplo de APS geral. Mas ela também pode e deve fazer parte da cultura das empresas. Entenda como:
A importância da atenção primária à saúde nas empresas
A APS desempenha um papel fundamental nas empresas, local em que os colaboradores dedicam grande parte do seu dia, seja de forma presencial ou remota.
Isso porque, ao fornecer acesso a cuidados de saúde preventivos e programas de bem-estar, as empresas podem não apenas promover a saúde e o bem-estar dos funcionários, mas também garantir mais economia a longo prazo em seus planos de saúde empresariais.
A prevenção é geralmente mais econômica do que o tratamento de doenças avançadas, e investir em programas de atenção primária à saúde nas empresas pode ajudar a identificar problemas de saúde precocemente, gerenciar condições crônicas de forma eficaz e reduzir os custos associados aos cuidados de saúde.
Portanto, ao priorizar a APS, as empresas podem não apenas proteger a saúde de seus funcionários, mas também fortalecer sua viabilidade financeira e seu desempenho geral.
Abaixo, selecionamos alguns motivos que reforçam a importância de colocar em prática ações de atenção primária à saúde nas empresas. Confira:
Melhoria do engajamento e produtividade
Conforme citamos acima, a atenção primária à saúde nas empresas foca na conscientização, prevenção, identificação e tratamento de problemas de saúde antes que eles se tornem crônicos, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo.
Redução do absenteísmo e presenteísmo
Ao prover cuidados de saúde acessíveis e eficazes, a APS nas empresas ajuda a reduzir tanto o absenteísmo (faltas ao trabalho) quanto o presenteísmo (estar presente no trabalho, mas não sendo produtivo devido a problemas de saúde não tratados).
– Veja também: Como reduzir a taxa de absenteísmo
Foco na saúde mental
A APS também se preocupa com a saúde mental dos colaboradores, oferecendo suporte e recursos para lidar com o estresse, ansiedade, depressão e outros problemas psicológicos que podem afetar o desempenho no trabalho.
Fortalecimento da cultura organizacional
Ao investir na saúde e bem-estar dos funcionários, as empresas demonstram seu compromisso com o cuidado com as pessoas, fortalecendo a cultura organizacional e melhorando a satisfação e retenção dos colaboradores.
Como implementar ações de atenção primária à saúde nas empresas? 7 dicas!
Implementar a atenção primária à saúde (APS) nas empresas requer um planejamento que busque garantir que os colaboradores tenham acesso a cuidados de saúde preventivos e eficazes. Aqui estão algumas etapas-chave para realizar essa implementação:
01. Avaliação das necessidades de saúde dos colaboradores
Pois bem, o primeiro passo para colocar em prática a atenção primária à saúde nas empresas é realizar uma análise abrangente das necessidades de saúde dos colaboradores. Isso inclui avaliações de saúde física e mental, identificação de doenças crônicas prevalentes e levantamento de preocupações de saúde específicas da população.
Para a avaliação da saúde mental, é possível aplicar o DASS-21, questionário que mede o nível dos transtornos de depressão, ansiedade e estresse dos colaboradores. Saiba mais como funciona essa metodologia no nosso artigo: O que é o DASS-21?
Além do DASS-21, também existe a HRA (Health Risk Assessment), avaliação de risco em saúde, que permite investigar e verificar indicadores de qualidade de vida de uma população específica – nesse caso, a população da empresa. Confira: Questionário de saúde corporativa: o que é e como aplicar na sua empresa
02. Parcerias com provedores de saúde
Outra ação importante para a atenção primária à saúde nas empresas pode ser a criação de parcerias com provedores de saúde locais. Por exemplo: como clínicas médicas, hospitais e consultórios médicos, que podem oferecer serviços de saúde acessíveis e de alta qualidade aos colaboradores.
03. Desenvolvimento de programas de bem-estar
Criar programas abrangentes de bem-estar que abordem aspectos físicos, emocionais e sociais da saúde também é importante para colocar em prática ações de APS. Dessa forma, isso pode incluir programas de exercícios, nutrição saudável, gerenciamento do estresse, cessação do tabagismo, promoção da saúde mental e atividades de engajamento comunitário.
– Acesse: Ações de saúde empresarial: organize-as!
04. Fazer sessões de conscientização sobre a atenção primária à saúde nas empresas
Oferecer sessões educacionais regulares e materiais informativos sobre saúde para os funcionários também é uma forma de valorizar a conscientização nos cuidados com a saúde e reforçar as ações de atenção primária à saúde nas empresas. Essas sessões podem abordar tópicos como:
- Prevenção de doenças;
- Gerenciamento de condições crônicas;
- Cuidados preventivos;
- Hábitos saudáveis de vida;
- Uso adequado do plano de saúde corporativo.
Além disso, é possível apresentar palestras relacionadas aos temas de saúde mensais, como Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul, entre outros.
Aliás, você sabia que um serviço extra oferecido pela Wellbe aos clientes é justamente a apresentação de palestras exclusivas sobre temas relacionados à saúde? Isso mesmo!
Nosso time de especialistas conta com um extenso portfólio de palestras que podem ser ministradas nas empresas que estão em busca de valorizar cada vez mais a saúde dos seus colaboradores e, ao mesmo tempo, otimizar os gastos do plano de saúde empresarial. Entre em contato conosco e conheça essa solução que vai potencializar a sua gestão de saúde populacional!
05. Promoção de exames médicos regulares
As empresas também podem incentivar os colaboradores a realizarem exames médicos regulares, check-ups de saúde e rastreamento de doenças conforme recomendado por profissionais de saúde. Para tornar esse incentivo ainda melhor, é possível proporcionar horários flexíveis para a realização de exames ou ações específicas de acordo com o mês.
Por exemplo, no mês de março, em que se comemora o Dia da Mulher, pode-se liberar que as mulheres da empresa tirem um período livre (manhã, tarde ou noite) para realizarem exames preventivos de saúde. O mesmo pode ser feito no Novembro Azul, quando o foco é a saúde masculina.
06. Acesso a serviços de saúde mental
Garantir que os colaboradores tenham acesso a serviços de saúde mental, incluindo aconselhamento psicológico, terapia comportamental e recursos de apoio emocional. Isso pode ser feito por meio de parcerias com clínicas de saúde mental ou programas de assistência ao colaborador.
07. Monitoramento e avaliação contínuos são importantes para medir a eficácia da atenção primária à saúde nas empresas
É importante implementar sistemas para monitorar a eficácia dos programas de APS. Para isso, é possível coletar feedback dos funcionários, realizando pesquisas de satisfação e analisando métricas de saúde, como:
- Taxas de absenteísmo;
- Utilização do plano de saúde
- Indicadores de saúde populacional.
Esses dados são essenciais para ajustar e melhorar continuamente os programas de saúde corporativos.
Para fazer todos esses acompanhamentos, pode ser interessante contar com uma ferramenta completa de gestão de saúde corporativa, como a Wellbe.
Além de auxiliar a medir o sucesso das ações de atenção primária à saúde nas empresas, a Wellbe também fornece relatórios completos das apólices PJ, assim como estudo da população (faixa etária, sexo, titulares e dependentes), análise de atestados (custos de absenteísmo) e de coparticipação, e muito mais.
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